Obwohl die Wechselwirkungen zwischen Personalförderung, Produktivität und Unternehmenserfolg oft repliziert wurden, geben in Deutschland nur 21% der Befragten Arbeitnehmer an sich bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten vom Arbeitgeber unterstützt zu fühlen (Gallup, 2019). Sogar jeder sechste Befragte offenbarte, bereits innerlich gekündigt zu haben. Erhöhte Produktivität und Kontinuität liefern demnach genug Gründe sich mit der Entwicklung seiner Mitarbeiter besonders auch in Krankenhäusern intensiver auseinander zu setzen.
Dieses Anliegen gewinnt mit der digitalen Transformation, einer der größten unternehmerischen Herausforderungen dieser Zeit, an zusätzlicher Bedeutung. In der Gallup-Studie (2019) gaben 48% der befragten Mitarbeiter an, dass sich die Anforderungen an Ihre Qualifikation durch die Digitalisierung gesteigert haben. Sogar jeder zweite war sich sicher, den Anforderungen nicht mehr gewachsen zu sein. Allerdings zeigte, dass Weiterbildungsmaßnahmen als Wertschätzung wahrgenommen werden.
